РЕЗУЛЬТАТИ ОПИТУВАННЯ
ПРАЦІВНИКІВ АПАРАТУ
ЦЮРУПИНСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Стать:
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Чоловіча |
- |
|
|
Жіноча |
17 |
85% |
|
КН (код не відповіді) |
3 |
15% |
І. Якою мірою Ви задоволені умовами праці у вашому суді?:
І.1. Умови на Вашому робочому місці (наявність автономного робочого місця, стан меблів, якість опалення, освітлення тощо)
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
5 |
25% |
|
Швидше так |
8 |
40% |
|
Більш-менш |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
2 |
10% |
|
Зовсім не задоволені |
2 |
10% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
І.2.Зручність та комфортність приміщень суду для відвідувачів суду (учасників проваджень)
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
5 |
25% |
|
Швидше так |
5 |
25% |
|
Більш-менш |
3 |
15% |
|
Швидше ні |
2 |
10% |
|
Зовсім не задоволені |
2 |
10% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
І.3. Комп'ютеризація суду (достатність комп’ютерів та їхня якість)
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
3 |
15% |
|
Швидше так |
2 |
10% |
|
Більш-менш |
4 |
20% |
|
Швидше ні |
5 |
25% |
|
Зовсім не задоволені |
5 |
25%; |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
І.4. Забезпечення літературою та спеціальною пресою
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
6 |
30% |
|
Швидше так |
2 |
10% |
|
Більш-менш |
4 |
20% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Зовсім не задоволені |
4 |
20% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
І.5. Телефонний зв'язок
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
12 |
60% |
|
Швидше так |
3 |
15% |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше ні |
2 |
10% |
|
Зовсім не задоволені |
1 |
5% |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
І.6. Доступ до інтернету
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
4 |
20% |
|
Швидше так |
5 |
25% |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Зовсім не задоволені |
9 |
45% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
І.7. Доступ та можливості використання локальної комп’ютерної мережі суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
10 |
50% |
|
Швидше так |
5 |
25% |
|
Більш-менш |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Зовсім не задоволені |
2 |
10% |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
І.8. Стан приміщень суду (чистота, систематичність та якість прибирання тощо)
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
8 |
40% |
|
Швидше так |
8 |
40% |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Зовсім не задоволені |
1 |
5% |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
І.9. Можливості для підвищення кваліфікації
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
8 |
40% |
|
Швидше так |
5 |
25% |
|
Більш-менш |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Зовсім не задоволені |
2 |
10% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
І.10.Перспективи професійного зростання
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
4 |
20% |
|
Швидше так |
5 |
25% |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше ні |
5 |
25% |
|
Зовсім не задоволені |
3 |
15% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
І.11.Стиль управління, характерний для голови суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
7 |
35% |
|
Швидше так |
4 |
20% |
|
Більш-менш |
4 |
20% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Зовсім не задоволені |
2 |
10% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
І.12.Відносини у колективі (соціально-психологічний клімат)
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
5 |
25% |
|
Швидше так |
7 |
35% |
|
Більш-менш |
5 |
25% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Зовсім не задоволені |
- |
- |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
І.13.Зручність та комфортність залів судового засідання
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
2 |
10% |
|
Швидше так |
4 |
20% |
|
Більш-менш |
7 |
35% |
|
Швидше ні |
2 |
10% |
|
Зовсім не задоволені |
2 |
10% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
І.14.Дотримання принципів справедливості та обґрунтованості при визначенні посадових обов’язків, розподілі навантажень чи доручень
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
6 |
30% |
|
Швидше так |
3 |
15% |
|
Більш-менш |
4 |
20% |
|
Швидше ні |
3 |
15% |
|
Зовсім не задоволені |
2 |
10% |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
І.15.Стиль управління, характерний для керівника апарату суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
7 |
35% |
|
Швидше так |
7 |
35% |
|
Більш-менш |
3 |
15% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Зовсім не задоволені |
1 |
5% |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
І.16.Графіки роботи суду (час початку робочого дня, обідньої перерви, відпустки тощо)
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
14 |
70% |
|
Швидше так |
3 |
15% |
|
Більш-менш |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Зовсім не задоволені |
1 |
5% |
|
Важко відповісти |
- |
- |
І.17.Можливості для проведення дозвілля та спілкування членів колективу у позаробочий час
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
3 |
15% |
|
Швидше так |
1 |
5% |
|
Більш-менш |
4 |
20% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Зовсім не задоволені |
3 |
15% |
|
Важко відповісти |
8 |
40 |
І.18.Забезпеченість канцелярськими товарами, картриджами тощо
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
4 |
20% |
|
Швидше так |
2 |
10% |
|
Більш-менш |
4 |
20% |
|
Швидше ні |
5 |
25% |
|
Зовсім не задоволені |
5 |
25% |
|
Важко відповісти |
- |
- |
І.19.Якість роботи автоматизованої системи діловодства в суді
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
3 |
15% |
|
Швидше так |
9 |
45% |
|
Більш-менш |
3 |
15% |
|
Швидше ні |
4 |
20% |
|
Зовсім не задоволені |
1 |
5% |
|
Важко відповісти |
- |
- |
І.20.Безпека у приміщеннях суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Повністю задоволені |
3 |
15% |
|
Швидше так |
7 |
35% |
|
Більш-менш |
5 |
25% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Зовсім не задоволені |
3 |
15% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
II. Чи не виникало у Вас відчуття, що навіть за існуючих умов фінансування та матеріально-технічного забезпечення суду умови могли б бути кращими (тобто наявні ресурси використовуються не зовсім правильно та раціонально)?:
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Я в цьому впевнений |
3 |
15% |
|
Таке відчуття виникало досить часто |
4 |
20% |
|
Інколи виникало |
6 |
30% |
|
Не виникало |
4 |
20% |
|
Важко сказати |
3 |
15% |
III. Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями.
Голова Вашого суду….
ІІІ.1. Є справжнім лідером колективу суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
3 |
15% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
3 |
15% |
|
Швидше так |
4 |
20% |
|
Цілком так |
6 |
30% |
|
Важко відповісти |
4 |
20% |
ІІІ.2. Підтримує та впроваджує все нове та передове
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
3 |
15% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
4 |
20% |
|
Швидше так |
6 |
30% |
|
Цілком так |
4 |
20% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
ІІІ.3.Піклується про колектив
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
3 |
15% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
5 |
25% |
|
Швидше так |
7 |
35% |
|
Цілком так |
3 |
15% |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
ІІІ.4.Вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі, попереджати конфлікти та протистояння
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
3 |
15% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
9 |
45% |
|
Швидше так |
- |
- |
|
Цілком так |
5 |
25% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
ІІІ.5.Є добрим організатором
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Більш-менш |
6 |
30% |
|
Швидше так |
2 |
10% |
|
Цілком так |
6 |
30% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
ІІІ.6.Користується авторитетом та повагою працівників апарату суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Більш-менш |
2 |
10% |
|
Швидше так |
2 |
10% |
|
Цілком так |
9 |
45% |
|
Важко відповісти |
4 |
20% |
ІІІ.7.Забезпечує належну реалізацію рішень зборів суддів вашого суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
1 |
5% |
|
Швидше так |
5 |
25% |
|
Цілком так |
8 |
40% |
|
Важко відповісти |
5 |
25% |
ІІІ.8.Справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
2 |
10% |
|
Більш-менш |
2 |
10% |
|
Швидше так |
3 |
15% |
|
Цілком так |
5 |
25% |
|
Важко відповісти |
6 |
30% |
ІІІ.9.Контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
1 |
5% |
|
Швидше так |
6 |
30% |
|
Цілком так |
8 |
40% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
ІІІ.10.Користується авторитетом та повагою суддів
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
1 |
5% |
|
Швидше так |
6 |
30% |
|
Цілком так |
9 |
45% |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
ІІІ.11.Вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації та громадськістю
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
2 |
10% |
|
Більш-менш |
1 |
5% |
|
Швидше так |
4 |
20% |
|
Цілком так |
4 |
20% |
|
Важко відповісти |
7 |
35% |
ІІІ.12.Проявляє неупередженість при вирішенні кадрових питань – підбір та просування кадрів на підставі рівня кваліфікації та ділових якостей
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
2 |
10% |
|
Швидше так |
4 |
20% |
|
Цілком так |
6 |
30% |
|
Важко відповісти |
6 |
30% |
|
КН (код не відповіді) |
1 |
5% |
ІІІ.13.Підтримує взаєморозуміння з керівником апарату суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
2 |
10% |
|
Швидше так |
6 |
30% |
|
Цілком так |
7 |
35% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
ІІІ.14.Проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації працівників
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
3 |
15% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
3 |
15% |
|
Швидше так |
3 |
15% |
|
Цілком так |
4 |
20% |
|
Важко відповісти |
7 |
35% |
ІІІ.15.Є коректним та ввічливим у службових відносинах
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
2 |
10% |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше так |
5 |
25% |
|
Цілком так |
11 |
55% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
ІІІ.16.Утримується від отримання подарунків чи інших дій, що є несумісними з посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись як такі
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше так |
4 |
20% |
|
Цілком так |
7 |
35% |
|
Важко відповісти |
7 |
35% |
IV. Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями.
Керівник апарату вашого суду…
IV.1. Є справжнім лідером колективу суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
2 |
10% |
|
Більш-менш |
1 |
5% |
|
Швидше так |
10 |
50% |
|
Цілком так |
4 |
20% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
IV.2. Підтримує та впроваджує все нове та передове
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
3 |
15% |
|
Швидше так |
7 |
35% |
|
Цілком так |
6 |
30% |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
IV.3. Піклується про колектив
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
3 |
15% |
|
Швидше так |
6 |
30% |
|
Цілком так |
9 |
45% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
IV.4. Вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі, попереджати конфлікти та протистояння
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
6 |
30% |
|
Швидше так |
6 |
30% |
|
Цілком так |
5 |
25% |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
IV.5. Має високу професійну підготовку
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
1 |
5% |
|
Швидше так |
9 |
45% |
|
Цілком так |
9 |
45% |
|
Важко відповісти |
- |
- |
IV.6. Є добрим організатором
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Більш-менш |
5 |
25% |
|
Швидше так |
6 |
30% |
|
Цілком так |
6 |
30% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
IV.7. Користується авторитетом та повагою працівників суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
6 |
30% |
|
Швидше так |
5 |
25% |
|
Цілком так |
6 |
30% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
IV.8. Враховує думки та побажання працівників суду при прийнятті рішень
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Більш-менш |
3 |
15% |
|
Швидше так |
7 |
35% |
|
Цілком так |
7 |
35% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
IV.9. Справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Більш-менш |
1 |
5% |
|
Швидше так |
8 |
40% |
|
Цілком так |
8 |
40% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
IV.10. Контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше так |
4 |
20% |
|
Цілком так |
15 |
75% |
|
Важко відповісти |
- |
- |
IV.11. Ніколи не пробує тиснути чи іншим чином впливати на працівників апарату суду в спосіб, що є неетичним, незаконним або невідповідним посаді чи обставинам
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше так |
3 |
15% |
|
Цілком так |
14 |
70% |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
IV.12. Вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації та громадськістю
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Більш-менш |
1 |
5% |
|
Швидше так |
8 |
40% |
|
Цілком так |
5 |
25% |
|
Важко відповісти |
4 |
20% |
IV.13. Приймає неупереджені кадрові рішення – підбір та просування кадрів на основі рівня кваліфікації та ділових якостей
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше так |
5 |
25% |
|
Цілком так |
8 |
40% |
|
Важко відповісти |
6 |
30% |
IV.14. Має взаєморозуміння з головою суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше так |
6 |
30% |
|
Цілком так |
8 |
40% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
IV.15. Проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації працівників
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
1 |
5% |
|
Швидше так |
5 |
25% |
|
Цілком так |
11 |
55% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
IV.16. Є коректним та ввічливим у службових відносинах
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше так |
5 |
25% |
|
Цілком так |
13 |
65 |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
IV.17. Утримується від отримання подарунків чи інших дій, що є несумісними з посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись як такі
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
1 |
5% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше так |
- |
- |
|
Цілком так |
15 |
75% |
|
Важко відповісти |
4 |
20% |
V. Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наведеними твердженнями.
Збори суддів вашого суду…
V.1. Є авторитетним та незалежним органом суддівського самоврядування
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
- |
- |
|
Більш-менш |
3 |
15% |
|
Швидше так |
2 |
10% |
|
Цілком так |
8 |
40% |
|
Важко відповісти |
5 |
25% |
V.2. Мають реальний вплив на рішення, що приймаються керівництвом суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше так |
1 |
5% |
|
Цілком так |
8 |
40% |
|
Важко відповісти |
8 |
40% |
V.3. В своїх рішеннях відображають реальні потреби суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Цілком ні |
2 |
10% |
|
Швидше ні |
1 |
5% |
|
Більш-менш |
- |
- |
|
Швидше так |
3 |
15% |
|
Цілком так |
7 |
35% |
|
Важко відповісти |
7 |
35% |
VI. Виходячи з відомих Вам фактів та особистих вражень, спробуйте визначити, як співвідносяться позиції голови суду та керівника апарату суду при плануванні роботи чи оцінюванні поточної діяльності суду.
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Важко сказати |
11 |
55% |
|
Практично завжди не збігається |
1 |
5% |
|
У більшості випадків не збігається |
1 |
5% |
|
У більшості випадків збігається |
4 |
20% |
|
Практично завжди збігається |
3 |
15% |
VII. Спробуйте пригадати минулий тиждень – яку саме роботу чи окремі доручення Ви виконували?
VII.1. Яку частину робочого часу Ви витратили на виконання обов’язків (видів робіт), що прямо чи опосередковано не передбачені Вашими посадовими обов’язками (є не властивими для Вашої посади)?
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Такого не було |
13 |
65% |
|
До 10% |
3 |
15% |
|
11-30% |
4 |
20% |
|
31-50% |
- |
- |
|
51% і більше |
- |
- |
VII.2. Якщо такі випадки були, то чию роботу Ви виконували?
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Іншого працівника апарату суду |
6 |
30% |
|
Судді (суддів) |
- |
- |
|
Керівника апарату |
- |
- |
|
Голови суду (заступника голови) |
- |
- |
|
Інше |
1 |
5% |
|
КН (код не відповіді) |
13 |
65% |
VIII. Чи доводилось Вам протягом останніх 12 місяців працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому?
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Це відбувалося постійно |
2 |
10% |
|
Досить часто |
4 |
20% |
|
Інколи |
8 |
40% |
|
Ніколи |
6 |
30% |
VIIІ.1. Якщо такі випадки були, то чим це пояснюєте? (Можна обрати кілька варіантів відповіді)
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Ваша кваліфікація та досвід ще не завжди дозволяють виконувати роботу вчасно |
1 |
5% |
|
Існує нерівномірність розподілу навантаження |
3 |
15% |
|
Загальне навантаження на суд є надто великим, тобто «не встигаємо всі» |
7 |
35% |
|
Немає належних умов на роботі (відсутні або несправні комп'ютери тощо) |
- |
- |
|
Інша причина |
5 |
25% |
|
КН (код не відповіді) |
6 |
30% |
IX. Чи є корисними для Вас семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходять у вашому суді?
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Дуже корисні |
6 |
30% |
|
Швидше корисні, ніж ні |
12 |
60% |
|
Швидше не корисні |
1 |
5% |
|
Зовсім не корисні |
1 |
5% |
X. Якою мірою наведене нижче є характерним для вашого суду?
Х.1. Наявність фаворитів у керівництва, неоднакове ставлення керівництва до працівників
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Не характерно |
8 |
40% |
|
Швидше не характерно, ніж характерно |
3 |
15% |
|
Швидше характерно, ніж ні |
3 |
15% |
|
Частково характерно |
1 |
5% |
|
Дуже характерно |
1 |
5% |
|
Важко відповісти |
4 |
20% |
Х.2. Поширення чуток, висловлювання позиції щодо судових рішень, їх коментування
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Не характерно |
9 |
45% |
|
Швидше не характерно, ніж характерно |
8 |
40% |
|
Швидше характерно, ніж ні |
- |
- |
|
Частково характерно |
- |
- |
|
Дуже характерно |
- |
- |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
Х.3. Недостатня чисельність працівників апарату
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Не характерно |
7 |
35% |
|
Швидше не характерно, ніж характерно |
6 |
30% |
|
Швидше характерно, ніж ні |
5 |
25% |
|
Частково характерно |
1 |
5% |
|
Дуже характерно |
1 |
5% |
|
Важко відповісти |
- |
- |
Х.4. Нерівномірність розподілу керівництвом суду окремих доручень чи видів робіт
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Не характерно |
6 |
30% |
|
Швидше не характерно, ніж характерно |
5 |
25% |
|
Швидше характерно, ніж ні |
4 |
20% |
|
Частково характерно |
1 |
5% |
|
Дуже характерно |
2 |
10% |
|
Важко відповісти |
2 |
10% |
Х.5. Автоматизована система діловодства ускладнює роботу апарату суду, а не спрощує її
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Не характерно |
11 |
55% |
|
Швидше не характерно, ніж характерно |
5 |
25% |
|
Швидше характерно, ніж ні |
2 |
10% |
|
Частково характерно |
- |
- |
|
Дуже характерно |
1 |
5% |
|
Важко відповісти |
1 |
5% |
XI. Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі вашого суду?
ХІ.1. Доброзичливість, коректність, ввічливість
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Не характерно |
1 |
5% |
|
Швидше не характерно, ніж характерно |
- |
- |
|
Швидше характерно, ніж ні |
1 |
5% |
|
Частково характерно |
11 |
55% |
|
Дуже характерно |
7 |
35% |
|
Важко відповісти |
- |
- |
ХІ.2. Почуття належності до одного колективу
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Не характерно |
1 |
5% |
|
Швидше не характерно, ніж характерно |
2 |
10% |
|
Швидше характерно, ніж ні |
2 |
10% |
|
Частково характерно |
7 |
35% |
|
Дуже характерно |
5 |
25% |
|
Важко відповісти |
3 |
15% |
ХІ.3. Взаємодопомога, обмін інформацією
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Не характерно |
- |
- |
|
Швидше не характерно, ніж характерно |
2 |
10% |
|
Швидше характерно, ніж ні |
3 |
15% |
|
Частково характерно |
6 |
30% |
|
Дуже характерно |
9 |
45% |
|
Важко відповісти |
- |
- |
ХІ.4. Шанобливе ставлення до відвідувачів суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Не характерно |
- |
- |
|
Швидше не характерно, ніж характерно |
1 |
5% |
|
Швидше характерно, ніж ні |
1 |
5% |
|
Частково характерно |
6 |
30% |
|
Дуже характерно |
12 |
60% |
|
Важко відповісти |
- |
- |
ХІ.5. Обговорення та засудження неетичної чи неналежної поведінки своїх колег
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Не характерно |
2 |
10% |
|
Швидше не характерно, ніж характерно |
- |
- |
|
Швидше характерно, ніж ні |
2 |
10% |
|
Частково характерно |
7 |
35% |
|
Дуже характерно |
4 |
20% |
|
Важко відповісти |
5 |
25% |
ХІ.6. Взаємоповага (повага до досвіду, знань та професійної кваліфікації)
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Не характерно |
1 |
5% |
|
Швидше не характерно, ніж характерно |
- |
- |
|
Швидше характерно, ніж ні |
2 |
10% |
|
Частково характерно |
9 |
45% |
|
Дуже характерно |
8 |
40% |
|
Важко відповісти |
- |
- |
XII.1. Особисте навантаження
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Зросло |
10 |
50% |
|
Не змінилось |
10 |
50% |
|
Зменшилось |
- |
- |
XII.2. Умови праці (якість робочого місця)
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Покращилися |
3 |
15% |
|
Не змінилися |
16 |
80% |
|
Погіршилися |
1 |
5% |
XII.3. Стан приміщення суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Покращилися |
9 |
45% |
|
Не змінилися |
11 |
55% |
|
Погіршилися |
- |
- |
XII.4. Відносини у колективі
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Покращилися |
2 |
10% |
|
Не змінилися |
16 |
80% |
|
Погіршилися |
2 |
10% |
XII.5. Організація роботи та управління судом
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Покращилися |
5 |
25% |
|
Не змінилися |
15 |
75% |
|
Погіршилися |
- |
- |
ДОДАТКОВЕ ПИТАННЯ (НА РОЗСУД СУДУ)
XIІI. Які зміни відбулися у вашому суді за час перебування на посаді нинішнього голови суду?
XIІI.1. Умови праці (якість робочого місця)
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Покращилися |
6 |
30% |
|
Не змінилися |
12 |
60% |
|
Погіршилися |
1 |
5% |
|
КН (код не відповіді) |
1 |
5% |
XIІI.2. Стан приміщення суду
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Покращилися |
12 |
60% |
|
Не змінилися |
7 |
35% |
|
Погіршилися |
- |
- |
|
КН (код не відповіді) |
1 |
5% |
XIІI.3. Відносини у колективі
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Покращилися |
5 |
25% |
|
Не змінилися |
14 |
70% |
|
Погіршилися |
- |
- |
|
КН (код не відповіді) |
1 |
5% |
XIІI.4. Організація роботи та управління судом
|
Варіанти відповіді |
Кількість респондентів, N=20 |
Відсоток |
|
Покращилися |
8 |
40% |
|
Не змінилися |
11 |
55% |
|
Погіршилися |
- |
- |
|
КН (код не відповіді) |
1 |
5% |
_03_03.png)
