flag Судова влада України
Цюрупинський районний суд Херсонської області
Увага! Суд не здійснює правосуддя. Підсудність змінено на Херсонський міський суд Херсонської області

Результати опитування суддів

24 жовтня 2016, 10:51
Поширити

 

                                           РЕЗУЛЬТАТИ ОПИТУВАННЯ

                                                             СУДДІВ

        ЦЮРУПИНСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

                       

І. Якою мірою Ви задоволені умовами праці у вашому суді?:

І.1. Ваше робоче місце (наявність автономного робочого місця, стан меблів, освітлення тощо)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

2

50%

Швидше так

2

50%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.2.Зручність та комфортність приміщень суду для відвідувачів суду (учасників проваджень)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

3

75%

Швидше так

1

25%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.3. Комп'ютеризація суду (достатність комп’ютерів та їхня якість)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

1

25%

Швидше так

3

75%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.4. Забезпечення літературою та спеціальною пресою

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

1

25%

Швидше так

3

75%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.5. Телефонний зв'язок

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

3

75%

Швидше так

1

25%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.6. Доступ до інтернету

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

3

75%

Швидше так

1

25%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.7. Доступ та можливості використання локальної комп’ютерної мережі суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

2

50%

Швидше так

2

50%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.8. Стан приміщень суду (чистота, систематичність та якість прибирання тощо)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

3

75%

Швидше так

1

25%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.9. Можливості для підвищення кваліфікації

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

4

100%

Швидше так

-

-

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.10. Справедливість та обґрунтованість навантаження (справ у провадженні)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

2

50%

Швидше так

2

50%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.11.Стиль управління, характерний для голови суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

3

75%

Швидше так

1

25%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.12.Стосунки у колективі (соціально-психологічний клімат)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

2

50%

Швидше так

2

50%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.13.Зручність та комфортність залів судового засідання

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

2

50%

Швидше так

-

-

Більш-менш

2

50%

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.14. Достатня кількість залів судового засідання

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

-

-

Швидше так

1

25%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

2

50%

Зовсім не задоволені

1

25%

Важко відповісти

-

-

 

І.15. Достатність кваліфікації працівників апарату суду, з якими Ви працюєте безпосередньо (помічник, секретар)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

3

75%

Швидше так

1

25%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.16.Стиль управління, характерний для керівника апарату суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

3

75%

Швидше так

1

25%

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.17.Графіки роботи суду (час початку робочого дня, обідньої перерви, відпустки тощо)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

4

100%

Швидше так

-

-

Більш-менш

-

-

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.18.Можливості для проведення дозвілля та спілкування членів колективу у позаробочий час

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

3

75%

Швидше так

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

-

-

 

І.19.Забезпеченість канцелярськими товарами, картриджами тощо

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

-

-

Швидше так

1

25%

Більш-менш

1

25%

Швидше ні

1

25%

Зовсім не задоволені

1

25%

Важко відповісти

-

-

 

І.20.Якість роботи автоматизованої системи діловодства в суді

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

-

1

Швидше так

2

50%

Більш-менш

1

25%

Швидше ні

-

-

Зовсім не задоволені

-

-

Важко відповісти

1

25%

 

І.21.Безпека у приміщеннях суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Повністю задоволені

2

50%

Швидше так

-

-

Більш-менш

-

-

Швидше ні

1

25%

Зовсім не задоволені

1

25%

Важко відповісти

-

-

 

II. Чи не виникало у Вас відчуття, що навіть за існуючих умов фінансування та матеріально-технічного забезпечення суду умови могли б бути кращими (тобто наявні ресурси використовуються не зовсім правильно та раціонально)?:

 

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Я в цьому впевнений

1

25%

Таке відчуття виникало досить часто

3

75%

Інколи виникало

-

-

Не виникало

-

-

Важко сказати

-

-

 

III. Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями.

Голова Вашого суду….

 

ІІІ.1. Є справжнім лідером колективу суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.2. Підтримує та впроваджує все нове та передове

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.3.Піклується про колектив

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.4. Має високу професійну підготовку

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.5.Є добрим організатором

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.6.Користується авторитетом та повагою працівників апарату суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.7.Забезпечує належну реалізацію рішень зборів суддів вашого суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.8.Справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.9.Контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.10.Користується авторитетом та повагою суддів

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.11.Вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації та громадськістю

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.12.Проявляє неупередженість при вирішенні кадрових питань – підбір та просування кадрів на підставі рівня кваліфікації та ділових якостей

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.13.Підтримує взаєморозуміння з керівником апарату суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.14.Проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації суддів

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.15.Є коректним та ввічливим у службових відносинах

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

-

-

Швидше так

-

-

Цілком так

4

100%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.16.Утримується від отримання подарунків чи інших дій, що є несумісними з посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись як такі

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

-

-

Швидше так

1

25%

Цілком так

3

50%

Важко відповісти

-

-

 

ІІІ.17. Не втручається у розгляд справ суддями, поважає їхню незалежність, ніколи не пробує тиснути чи іншим чином впливати на них

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

-

-

Швидше так

-

-

Цілком так

4

100%

Важко відповісти

-

-

 

 

IV. Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями.

Керівник апарату вашого суду…

 

IV.1. Є справжнім лідером колективу суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

IV.2. Підтримує та впроваджує все нове та передове

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

IV.3. Піклується про колектив

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

IV.4. Вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі, попереджати конфлікти та протистояння

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

IV.5. Має високу професійну підготовку

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

IV.6. Є добрим організатором

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

IV.7. Користується авторитетом та повагою працівників суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

IV.8. Враховує думки та побажання працівників суду при прийнятті рішень

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

IV.9. Справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

IV.10. Контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

IV.11. Ніколи не пробує тиснути чи іншим чином впливати на працівників апарату суду в спосіб, що є неетичним, незаконним або невідповідним посаді чи обставинам

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

IV.12. Вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації та громадськістю

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

IV.13. Приймає неупереджені кадрові рішення – підбір та просування кадрів на основі рівня кваліфікації та ділових якостей

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

IV.14. Має взаєморозуміння з головою суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

IV.15. Проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації працівників

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

IV.16. Є коректним та ввічливим у службових відносинах

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

-

-

Швидше так

1

25%

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

IV.17. Утримується від отримання подарунків чи інших дій, що є несумісними з посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись як такі

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

-

-

Швидше так

-

-

Цілком так

4

100%

Важко відповісти

-

-

 

V. Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наведеними твердженнями.

Збори суддів вашого суду…

 

V.1. Є авторитетним та незалежним органом суддівського самоврядування

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

V.2. Мають реальний вплив на рішення, що приймаються керівництвом суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

V.3. В своїх рішеннях відображають реальні потреби суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

 

V.4. Обговорюють питання щодо внутрішньої діяльності суду чи роботи конкретних суддів або працівників апарату

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

-

-

Швидше так

-

-

Цілком так

4

100%

Важко відповісти

-

-

 

 

V.5. Визначають спеціалізацію суддів з розгляду конкретних категорій справ відповідної юрисдикції за пропозицією голови суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

1

25%

Більш-менш

-

-

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

V.6. Заслуховують звіти суддів, які обіймають адміністративні посади у вашому суді, та керівника апарату суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

2

50%

Швидше ні

-

-

Більш-менш

-

-

Швидше так

-

-

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

V.7. Обговорюють питання щодо практики застосування законодавства, розробляють відповідні пропозиції щодо вдосконалення такої практики та законодавства, вносять свої пропозиції на розгляд вищого спеціалізованого суду та Верховного Суду України

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

V.8. Обговорюють питання, що виникають через неналежне фінансування суду, і пропонують шляхи розв’язання окремих проблем

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

1

25%

Швидше ні

-

-

Більш-менш

-

-

Швидше так

1

25%

Цілком так

2

50%

Важко відповісти

-

-

 

V.9. Обговорюють проблеми і приймають рішення з питань функціонування автоматизованої системи документообігу суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Цілком ні

-

-

Швидше ні

-

-

Більш-менш

1

25%

Швидше так

-

-

Цілком так

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

V.10. Скликаються не рідше одного разу на три місяці

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Ні

-

-

Так

2

50%

КН (код не відповіді)

2

50%

 

VI. Виходячи з відомих Вам фактів та особистих вражень, спробуйте визначити, як співвідносяться позиції голови суду та керівника апарату суду при плануванні роботи чи оцінюванні поточної діяльності суду.

 

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Важко сказати

-

-

Практично завжди не збігається

-

-

У більшості випадків не збігається

-

-

У більшості випадків збігається

1

25%

Практично завжди збігається

3

75%

 

VII. Спробуйте пригадати минулий тиждень – яку саме роботу чи окремі доручення Ви виконували? Визначте, який приблизно відсоток Вашого робочого часу було витрачено на види робіт (дії), що не мають прямого стосунку до підготовки та розгляду справ?

 

 

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Такого не було

3

75%

До 10%

1

25%

11-30%

-

-

31-50%

-

-

51% і більше

-

-

 

 

VIII. Чи доводилось Вам протягом останніх 12 місяців працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому?

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Це відбувалося постійно

-

-

Досить часто

-

-

Інколи

2

50%

Ніколи

2

50%

 

VIIІ.1. Якщо такі випадки були, то чим це пояснюєте? (Можна обрати кілька варіантів відповіді)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Ваша кваліфікація та досвід ще не завжди дозволяють виконувати роботу вчасно

-

-

Існує нерівномірність розподілу навантаження

-

-

Загальне навантаження на суд є надто великим, тобто «не встигаємо всі»

1

25%

Немає належних умов на роботі (відсутні або несправні комп'ютери тощо)

-

-

Інша причина

1

25%

КН (код не відповіді)

2

50%

 

IX. Яка з наведених нижче оцінок може охарактеризувати Ваше навантаження (кількість справ, що перебувають у провадженні)?

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Навантаження не є надмірним (справ не так багато і більшість є не надто складними)

-

-

Справ не так багато, але деякі з них надто складні

-

-

Справ багато, але в межах розумного (кількість не впливає на якість та своєчасність розгляду)

2

50%

Навантаження до певної міри є надмірним (приблизно на 20-30% більше, ніж мало б бути)

1

25%

Навантаження є надмірним

1

25%

 

X. Чи є корисними для Вас семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходять у вашому суді?

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Дуже корисні

1

25%

Швидше корисні, ніж ні

1

25%

Швидше не корисні

1

25%

Зовсім не корисні

1

25%

 

XІ. Якою мірою наведене нижче є характерним для вашого суду?

 

ХІ.1. Наявність фаворитів у керівництва, неоднакове ставлення керівництва до працівників

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

3

75%

Швидше не характерно, ніж характерно

1

25%

Швидше характерно, ніж ні

-

-

Частково характерно

-

-

Дуже характерно

-

-

Важко відповісти

-

-

 

ХІ.2. Поширення чуток, висловлювання позиції щодо судових рішень, їх коментування

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

4

100%

Швидше не характерно, ніж характерно

-

-

Швидше характерно, ніж ні

-

-

Частково характерно

-

-

Дуже характерно

-

-

Важко відповісти

-

-

 

ХІ.3. Недостатня чисельність працівників апарату

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

-

-

Швидше не характерно, ніж характерно

3

75%

Швидше характерно, ніж ні

1

25%

Частково характерно

-

-

Дуже характерно

-

-

Важко відповісти

-

-

 

ХІ.4. Нерівномірність розподілу керівництвом суду серед суддів окремих доручень чи видів робіт (що не пов’язані безпосередньо з розглядом справ)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

3

75%

Швидше не характерно, ніж характерно

1

25%

Швидше характерно, ніж ні

-

-

Частково характерно

-

-

Дуже характерно

-

-

Важко відповісти

-

-

 

ХІ.5. Нерівномірність розподілу навантаження (справ) серед суддів через недоліки автоматизованого розподілу

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

2

50%

Швидше не характерно, ніж характерно

1

25%

Швидше характерно, ніж ні

-

-

Частково характерно

1

25%

Дуже характерно

-

-

Важко відповісти

-

-

 

ХІ.6. Автоматизована система діловодства ускладнює роботу суду, а не спрощує її

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

1

25%

Швидше не характерно, ніж характерно

3

75%

Швидше характерно, ніж ні

-

-

Частково характерно

-

-

Дуже характерно

-

-

Важко відповісти

-

-

 

XІI. Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі вашого суду?

ХІІ.1. Доброзичливість, коректність, ввічливість

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

-

-

Швидше не характерно, ніж характерно

-

-

Швидше характерно, ніж ні

-

-

Частково характерно

-

-

Дуже характерно

4

100%

Важко відповісти

-

-

 

ХІІ.2. Почуття належності до одного колективу

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

-

-

Швидше не характерно, ніж характерно

-

-

Швидше характерно, ніж ні

-

-

Частково характерно

-

-

Дуже характерно

4

100%

Важко відповісти

-

-

 

ХІІ.3. Взаємодопомога, обмін інформацією

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

-

-

Швидше не характерно, ніж характерно

-

-

Швидше характерно, ніж ні

-

-

Частково характерно

-

-

Дуже характерно

4

100%

Важко відповісти

-

-

 

ХІІ.4. Шанобливе ставлення до відвідувачів суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

-

-

Швидше не характерно, ніж характерно

-

-

Швидше характерно, ніж ні

-

-

Частково характерно

-

-

Дуже характерно

4

100%

Важко відповісти

-

-

 

ХІІ.5. Обговорення та засудження неетичної чи неналежної поведінки своїх колег

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

-

-

Швидше не характерно, ніж характерно

-

-

Швидше характерно, ніж ні

-

-

Частково характерно

1

25%

Дуже характерно

3

75%

Важко відповісти

-

-

 

ХІІ.6. Взаємоповага (повага до досвіду, знань та професійної кваліфікації)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Не характерно

-

-

Швидше не характерно, ніж характерно

-

-

Швидше характерно, ніж ні

-

-

Частково характерно

-

-

Дуже характерно

4

100%

Важко відповісти

-

-

 

ХІІІ. Які зміни відбулися у Вашому суді за останні 12 місяців?

XIІI.1. Особисте навантаження

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Зросло

1

25%

Не змінилось

3

75%

Зменшилось

-

-

 

XIІI.2. Умови праці (якість робочого місця)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Покращилися

1

25%

Не змінилися

2

50%

Погіршилися

1

25%

 

XIІI.3. Стан приміщення суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Покращилися

3

75%

Не змінилися

-

-

Погіршилися

1

25%

 

XIІI.4. Відносини у колективі

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Покращилися

-

-

Не змінилися

4

100%

Погіршилися

-

-

 

XIІI.5. Організація роботи та управління судом

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Покращилися

1

25%

Не змінилися

3

75%

Погіршилися

-

-

 

ДОДАТКОВЕ ПИТАННЯ (НА РОЗСУД СУДУ)

XIV. Які зміни відбулися у вашому суді за час перебування на посаді нинішнього голови суду?

 

XIV.1. Умови праці (якість робочого місця)

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Покращилися

2

50%

Не змінилися

1

25%

Погіршилися

-

-

КН (код не відповіді)

1

25%

 

XIV.2. Стан приміщення суду

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Покращилися

2

50%

Не змінилися

1

25%

Погіршилися

-

-

КН (код не відповіді)

1

25%

 

XIV.3. Відносини у колективі

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Покращилися

1

25%

Не змінилися

2

50%

Погіршилися

-

-

КН (код не відповіді)

1

25%

 

XIV.4. Організація роботи та управління судом

Варіанти відповіді

Кількість респондентів, N=4

Відсоток

Покращилися

2

50%

Не змінилися

1

25%

Погіршилися

-

-

КН (код не відповіді)

1

25%