Згідно листа ТУ ДСА №7-2225/14 від 23.04.2014 року роз’яснено надання днів відпочинку за роботу у вихідний, святковий та не робочий день.
Відповідно до статей 72 та 107 Кодексу законів про працю України робота у вихідний, святковий або неробочий день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку.
Залучення працівників до чергування регулюється постановою Секретаріату ВЦРПС від 02.04.1954 № 233 "Про чергування на підприємствах і в установах", яка діє в Україні відповідно до Постанови Верховної Ради України "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу СРСР" від 12.09.1991 № 1545 в частині, яка не врегульована законодавством України.
Відповідно до зазначеної Постанови та листа Міністерства праці і соціальної політики України від 02.04.2010 № 89/13/116-10 "Про чергування на підприємствах і в установах" тривалість чергування або роботи разом із чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого часу. Якщо ж працівник залучається до чергування у вихідний чи святковий день, йому повинен бути наданий відгул протягом найближчих 10 днів. Тривалість відгулу повинна дорівнювати тривалості чергування.
Залучення працівників до чергування провадиться за письмовим наказом роботодавця, в якому мають зазначатися дні відпочинку, що надаються працівникам за чергування.
_03_03.png)
