Персональний підбір кандидатур на посади працівників патронатної служби, організацію їх роботи та розподіл місячного фонду оплати праці здійснює особисто керівник державного органу, при якому утворено патронатну службу, який несе відповідальність за правомірність своїх рішень.
Це передбачено постановою Кабміну від 20.04.2016 №298 "Деякі питання працівників патронатних служб в державних органах". Постанова набирає чинності одночасно з Законом про державну службу, тобто вже з 1 травня.
Працівник патронатної служби приймається на роботу до відповідного державного органу за строковим трудовим договором за основним місцем роботи або за сумісництвом чи на громадських засадах.
Керівник держоргану, при якому утворено патронатну службу, в межах загального фонду оплати праці працівників патронатної служби:
- визначає чисельність працівників патронатної служби, її структуру;
- установлює конкретний розмір місячної зарплати працівникам патронатної служби залежно від займаної посади з урахуванням складності та виконання відповідальної роботи;
- надає працівникам патронатної служби матеріальну допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки.
Загальний фонд оплати праці працівників патронатної служби відповідного керівника державного органу з помісячним розподілом установлюється щороку під час складання штатного розпису такого органу виходячи з двох місячних фондів оплати праці керівника державного органу, при якому утворено патронатну службу.
Джерело: Закон і Бізнес - http://zib.com.ua/
_03_03.png)
