За порушення трудових прав працівника при одному звільнення неможливо одночасне застосування стягнення середнього заробітку і за статтею 117 КЗпП (виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні), і за статтею 235 КЗпП (виплата середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу в разі затримки видачі трудової книжки з вини власника), тобто подвійне стягнення середнього заробітку, оскільки це буде незрівнянно з правами працюючого співробітника, який отримує одну зарплату.
У положеннях статей 117, 235 КЗпП йдеться про відповідальність роботодавця у вигляді стягнення середнього заробітку за час одного і того ж прогулу працівника для компенсації йому втрат від неотримання зарплати або неможливості працевлаштування.
Така правова позиція була висловлена Верховним Судом України в постанові від 18 січня 2017 року по справі № 6-2912цс16 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та за час затримки видачі трудової книжки, стягнення моральної шкоди.
У цій справі, враховуючи, що більш тривале порушення трудових прав позивача викликано невидачею трудової книжки, колегія суддів Судової палати у цивільних справах ВСУ визнала за необхідне застосувати до спірних правовідносин положення статті 235 КЗпП.
_03_03.png)
